公司内部管理制度问题分析 公司内部管理制度

大家好,小跳来为大家解答以上的问题。公司内部管理制度问题分析，公司内部管理制度这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧！

1、我是一名教育培训公司的工作人员，我们公司这方面做的就比较好。

2、首先，说下我们公司的制度啊. 第一，没有规矩不成方圆，要有自己公司的规章制度主要包括：1，考勤的规定。

3、2，员工外出的规定。

4、3，员工请假轮休的规定。

5、4，办公的行为准则。

6、 第二，奖惩制度。

7、除了员工完成招生任务以后拿的提成，还应该有以下的方式进行奖励：1，通报表扬2，记功奖。

8、每次奖励奖金XX--XX元不等。

9、3，优秀员工奖。

10、奖状+奖金。

11、惩罚分三种：1，警告。

12、罚XX元-xxx元不等2，记过。

13、罚XX元--XX元不等。

14、3，辞退。

15、 第三，晋升制度。

16、以工作业绩为导向。

17、年分4次加薪机会，2次晋升机会。

18、 谈到晋升制度就不得不提下，绩效考核。

19、奖惩制度就涉及到监察审计了！ 哎呀，工作繁琐啊。

20、 第四，学员的管理规定涉及到1，单位的介绍，2，师资的介绍3，课堂纪律4，开课时间及教学管理规定啊。

21、 第五，教师的管理规定：主要涉及到：教务考务的教师，班主任以及招生咨询的教师等等。

22、 这些老师的工作也是不同的，一时半会也给你说不清楚。

23、 另外还涉及到一些学员资料的管理，招生资料，学籍表的格式及制作，报读时间，缴费情况以及学员的考勤规定等等。

24、反正是挺麻烦的，没有经验的人估计搞不定的。

25、 如果你们是新成立的公司，感觉还是应该在找些有经验的在较大培训公司的人来。

26、 如果这些都弄顺了的话，无论公司的业务怎么样，总体来看公司的流程，管理，运营等方面都是顺畅的。

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