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1、先弄清楚对方为什么要找你?公司真实合法么，招聘信息真实可靠么?你有多少经验，学历，职称，资历?需要你去做什么职位，有什么要求?什么都不说，直接上来问待遇，我们也不懂得读心术。

2、按人口比例来说，除非你赌上小概率事件:内部人士要出现在知道，还要看到你的问题，还要愿意透露情况，算一下有多少机会给你遇到?待遇问题，按某位网友的建议，打电话问对方的人事，这是他们的工作，他们最清楚，有解释的责任，说的也最准确。

3、其他人的说法都不可信，员工也未必完全清楚。

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