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关于员工雇用中经常使用的测评方式和东西，雇用测评东西有哪些这个良多人还不知道，今天小六来为年夜家解答以上的题目，此刻让我们一路来看看吧！
1、HR经常使用的人材测评方式：心理考试、情形摹拟、360度评估、面谈、经历查抄是比力成熟的人材测评方式，首要对人的本质六个层面：常识（Knowledge）、技术（Skill）、社会脚色（SocialRoles）、自我概念(Self-Concept)、特质（Traits）和念头（Motives）进行测评。
2、如：卡特尔16PF性情测试、mbti职业性情测试、DISC性情测试、价值不雅测评、胜任力测评、EQ情商和IQ智商测评等等。
3、经常使用的人材测评东西对照：【国外人材测评东西】：托马斯国际，笼盖60多个国度地域。
4、供给人材测评、评价中间、组织诊断、人个及组织成长等咨询办事。
5、SHL：测评产物：辨认能力、性情与行动、常识与技术、经历数据、摹拟与情境判定、鼓励、靠得住性与平安性、口试东西、360多重评估反馈等。
6、【国内助才测评东西】：北森测评云，利用普遍（雇用、清点、培训、提升、提拔等），市场据有率较高。
7、包括心理测评、360度反馈、在线情形摹拟、测验等东西。
8、供给以报酬焦点测评、以岗亭为焦点测评，和在线情形摹拟等。
9、测评办事顺应场景：成立人材评估模子；2、外部人材雇用（校园雇用、社会雇用等）；3、内部人材雇用（内部人材提拔、人材清点、发现高潜人材）；4、团队诊断（带领班子搭建、团队效能评估）5、人材成长（员工职业成长、带领力诊断与成长）。
10、2、ATA：以测验与测评办事为主的公司，首要产物EPI(通用本质能力测试、SAVILLE（个性测试）。
11、3、诺姆四达：国内比力专业的人材测评办事商，总部为于上海，首要供给人材办理与人力资本咨询办事。
12、首要供给带领力测评、培训测评、人材清点、竞聘提拔、雇用测评等。
13、4、其他还有良多比力小的人材测评公司、雇用网站供给的测评办事：如智联测评等。
本文到此分享终了，但愿对年夜家有所帮忙。
