无忧生活网谢谢邀请，我是万方，我来分析回答这个问题：
中国有俗话，“酒香不怕巷子深。”但这句话是延生于农耕时代。对于商品社会的今天，这句话却不完全对，现在要的是酒要香，巷子却不能深！国人的传统现念，好象是倾向于只做不说的人。
但是，现在是商品社会，整个社会的变化节奏比农耕时代快得多！竞争也激烈得多，因此有些传统观念也要做一些适当的调整。
在职场上，我个人的观点是事要做，话要说，其实这也是团队内部，特别是技术团队内部运作的要求！比如领导派你到现场考查，你就要尽可能把要了解的信息了解清楚，你可能要与客户的技术人员沟通，与现场操作人员沟通，尽量采集最多的信息。如果外派你现场考查，回来这样也没有了解，那样也没问，相信领导一定会批评你的！
同样，在技术讨论会上，我想你们领导也会要求你们畅所欲言。平时你的工作进程，可能每天都得汇报，工作疑问是分分钟都必须讲出来的。
在我们工作过的公司，基本上都建有汇报制度：有电子邮件方式，有表格方式，有会议方式。一方面在实时监控工作进程和工作状态，另一方面就是给下属表功的平台。
事要做，话要说，是自己的功劳就是自己的。让自己在团队中表现出应有的份量！
我是万方，从企业上中下三维角度揭示管理中的问题；用专业的管理学和管理心理学助您成功。请赐评、讨论、点赞和关注！
职场上，光会做事是不够的，因为很多时候你可能付出了很多，但领导压根看不到，你所谓的努力除了能感动你自己之外，好像没有获得任何实质性的回报，哪怕是一句赞美，最终你会纳闷，抱怨自己做了那么多，为什么其他同事获得升职加薪，唯独你还在原地踏步。
在工作中，我们一定要善于表现自己的能力和工作进度，不要只是埋头苦干，那我们可以怎么做呢？
在日常工作中，这样的机会很多：
1.邮件方式
每次重要的工作邮件，都抄送给上级领导，让领导知道你每天在做什么，以及都获得了什么突破性的开展，不要只是孤军奋战；
2.周报总结
每周的工作进度都写到周报上，重要进度和业绩一定要Highlight出来，因为每个人的周报内容太多，领导不会逐一详细看，你只要标注出最核心的希望领导看到的部分；
3.定期汇报
在工作开展过程中，遇到困难的地方或者遇到需要领导协调的地方，就可以借机汇报自己目前都做的事情，开展的进度，现在遇到什么难题？在这个过程中，领导看到你的态度和进度，自然会赏识；
4.部门例会
无论是每周例会、每月例会，还是年度总结会议，这是汇报自己工作进度和业绩的最佳时刻，你要学会在开会之前就提前整理好自己的工作总结，并梳理好逻辑思路，在会议上自信的汇报；
有很多人工作真的很努力，并且他们也相信只要努力工作，多做少说，自然会获得各种加薪晋升，但实际上总是事与愿违，因为不会表达自己，因为不懂得汇报工作，所以最终也没有获得自己想要的，这就像是一盆冷水在不断浇灭你的工作热情，最终要么整天抱怨，要么只能离职走人祈祷能找到伯乐！
从现在开始，希望大家可以更聪明的工作，利用以上几种方式来更好的在职场上表现自己！
首先恭喜题主，开始主动寻求表现自己的工作成绩。这对于一位只爱技术、不爱表达又踏实肯干的人，能踏出这一步，难能可贵！
在和你探讨怎么找领导邀功的方法之前，我们先交流一个观点：
踏实做事的人，不一定被领导认为有功，为什么？
1、被认为有苦劳而没功劳
有的人看着天天很忙，但都于忙于琐事，或者别人的事。等到要工作总结的事候，发现自己工作成果不突出，或者成果被别人拿去“邀功”了。到头来，领导看不到此人的功劳，充其量只看到一些苦劳......
2、被认为不够自信
有一些人，过分注重别人的评价，不加选择地接受工作任务，虽然做了很多事，但不一定有好的评价：懦弱、没有原则、缺乏自信.....被贴上不自信标签的员工，往往重不到领导的赏识......
3、被认为没有领导能力
管理者常常需要沟通、激励、化解矛盾，做的是人的工作，处处需要沟通表达。而踏实做事，不太会表达的人，通常被认为缺乏领导能力。职场中那些只爱研究技术、不太会表达的人，相比较少了不少机会......
以上三点，可以说明踏实做事的人，功劳不一定明显。只有明确自己岗位的核心价值是、清楚哪些工作价值是最受公司领导看重的，并审视自己每天主要精力是否投入到创造核心价值中，才能做出更多更大的功劳来。
当然，以上只是猜测。我相信题主是一位有功之人，我们接下来探讨下一个话题。
1、先择关键点时机进行工作呈现
公司每年都有些重要的时间节点，如自然年的年初、年末，新产品、新流程、新市场等启动，重要会议的召开，重要人事任免等等这些节点，作为员工，需要在这些关键节点之前，就要有些思考和提议。俗话说过了这个村，就没这个店了，有些工作在这些重要节点目呈现，效果是事半功倍的。
2、选择适合自己的方式
自己虽然不善言词，但职场交流的方法有很多种：邮件、简报、微信、论文这些文字式，效果也不错；另外，工作中常规的汇报、会议、述职、竞聘，虽然会涉及到表达，但只要之前有所准备，借助文字材料，也可以把工作汇报得很好。
3、做一名真正的岗位能手
如果自己喜欢钻研技术，就立志在这一块做出成绩出来，做到出类拔萃他人不可取代！企业需要性格外向的员工，同样需要能沉下心来搞研究的岗位能手！
踏实做事的人怎么找领导邀功，这个问题貌似是个情商问题，领导给你分配了任务，你就给领导摆出他的难易程度，让领导看见这个问题，多和他沟通
看看这个领导是个什么类型的人，过程导向的，做的过程事事汇报，让他了解过程的每一步，一步一步的烦他
领导是个结果导向的，把业绩整的漂亮的，做第二一般都没啥用，比如销售业绩，我就做完成最好的，增长最高的，指标最大的，就是优秀，就是那种我也想低调呀，实力不允许，这个就是邀功
踏实做事是没错的，但不能平庸，除非自己接受平庸，领导看见看不见无所谓，现在工作了很多年，发现脸皮厚的，能力一般的也可以上位或者晋升，有喜欢这样的人的，这也是人脉的一种，喜欢他的人也许能力强
职场中咱们做到开心就好，我自己的理解是把手头的工作做好，把上级愿意看的报表呀，PPT呀给他，也许他在看着PPT胡扯，但公司就用这么一个人在上面，有时也很无奈，毕竟林子大了，什么鸟都有，适者生存，调整心态，做自己喜欢的事就好了
谢谢邀我回答
我认为做事踏实的人，他应当是诚信、勤奋之人;亦是有理想，有抱负、有追求之人。
首先，他能忠於职守，坚定信念，遵守职业道德，尤其是能正确理解领导意图。
其次，他以才干学识做支撑，能不折不扣地独挡一面，甚至创造性地来完成领导交办的工作任务。
再者，他应该是埋头苦干，不善言辞，更不哗众取宠，夸夸其谈。
具备了这样思想素质和业务能力的下属，他根本就不需要去找领导邀功！难道其领导真是瞎子?真是坐吃俸禄的白痴？
所以，凡踏实勤奋工作的人，若真要是想方设法到领导面前邀功请赏，注定是适得其反，画虎不成反类犬！
这个提问者，愚意感觉是深怕老实人吃亏而寻求帮助。但我却认为是杞人忧天，多此一举。
其实，遇到个公正的领导不需要邀功。
背上一只锅就可解决贫困问题，邀功是不容易的。
