富士康裁员是不是意味着科学技术成为剩余价值源泉 富士康裁员

年夜家好，我是小华，我来为年夜家解答以上题目。富士康裁人是否是意味着科学手艺成为残剩价值源泉，富士康裁人良多人还不知道，此刻让我们一路来看看吧！

1、“富士康不会明着裁员的，他就是用一些行为让我们手足无措，如许就会有人主动去职。

2、”一员工说，年夜家心里都清晰富士康不会明着裁员，裁员意味着要抵偿3个月的薪水。

3、 1.无薪长假，无薪调休。

4、 2.无薪教育练习，无偿占用员工时候，如军训、做操、开早会等。

5、 3.试用员工不管绩效若何，全数解雇。

6、 4.将员工调离熟习的情况，迫使员工本身告退。

7、 5.进行加班管控，削减当月收入。

8、 6.打消或削减当月收入。

9、 7.进行学历、履历、资历再查，借机解雇员工。

10、 8.规律查核动辄记年夜过、处罚。

11、 9.削减其他福利。

12、 10.其他手段，如告假不批等。

本文到此讲授终了了，但愿对年夜家有帮忙。