无忧生活网
财政部ppp项目库，ppp项目一般不超过当地财政收入？
是的。ppp项目分不同种类，市政公用项目，一般由投资方投资建设完成后，由地方政府进行全额回购，这种造成的财政压力很大，是不能超过当地财政收入的。
另一种，如高速公路、桥梁，一般由投资方建设完成，运营（收费）20~30年后，无条件转让给地方政府，这种不会对财政造成任何负担，没有限制。
还有一种，如房地产开发，投资方买地建设，房子盖好后，地方政府会回购一部分作为安置房，其余的会作为商品房销售，这种对地方政府财政造成一定的压力，但压力很小，基本也没有限制。
建设项目评审中心是干什么的？
全称叫政府投资评审中心，是隶属由财政部（厅、局）的一个事业单位。各级政府财政投资评审中心的职能是，依据财政部《财政投资评审管理暂行规定》以及相关法律、法规开展财政投资评审工作，对财政性资金项目进行专项评审。主要职能包括：积极发挥财政投资评审服务项目支出预算管理的作用，做好政府统筹基本建设项目评审；开展政府统筹项目工程结算和项目竣工财务决算审查工作；对政府重大专项支出项目的评审和核查以及服务、监管、专项督导检查工作等。
2020ppp排名？
根据财政部政府和社会资本合作中心（CpppC）PPP综合信息平台项目库（包括项目管理库和项目储备清单）在库项目所示，2020年ppp项目占比较大的三个行业分别为市政工程、交通运输、生态建设和环境保护，占比较小的行业包括体育、科技、社会保障和养老等。相比于2019年，项目数量增幅最大的行业为保障性安居工程，增幅达到317%，市政工程、交通运输等行业的增速有所放缓。国家农发办是什么？
国家农发办全称为国家农业综合开发办公室，是财政部的一个司局。
其主要职责是拟订农业综合开发的方针政策及项目、资金、财务管理制度；编制农业综合开发规划；管理和统筹安排中央财政农业综合开发资金；组织检查农业综合开发项目的执行情况。2022年机关事业津贴补贴规范？
(一)认真做好清理核查事业单位津贴补贴工作。全面清理核查国家统一规定的津贴补贴项目外自行发放的津贴补贴和奖金，摸清收入来源、支出去向、账户情况和实际发放水平，坚决取消不合法、不合规的项目。对清理核查后的津贴补贴进行适当归并，作为规范后的津贴补贴纳入绩效工资。
(二)合理确定绩效工资总量和水平。各地综合考虑经济发展、财力状况、物价消费水平、城镇单位在岗职工年平均工资水平、公务员规范后的津贴补贴水平等因素，合理确定本地绩效工资总体水平。根据合理调控事业单位收入水平差距的需要，确定当地事业单位本年度绩效工资水平控制线，各事业单位绩效工资水平原则上不得高于控制线。各级人力资源社会、财政部门综合考虑相关因素，核定本级政府直属及各部门所属事业单位的绩效工资总量，对不同类型事业单位探索实行不同的绩效工资总量管理办法。事业单位主管部门核定所属各事业单位的绩效工资总量。事业单位发放绩效工资不得核定的总量。
(三)加强事业单位绩效工资分配的指导。事业单位绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分。基础性绩效工资主要体现地区经济发展水平、物价水平、岗位职责等因素，在绩效工资中所占比重原则上可相对大一些，一般按月发放。不同类型事业单位基础性绩效工资所占比重，可根据实际情况有所区别。奖励性绩效工资主要体现工作量和实际贡献等因素，根据绩效考核结果发放，采取灵活多样的分配方式和办法。绩效工资分配要向关键岗位、高层次人才、业务骨干和作出突出成绩的工作人员倾斜。事业单位制定绩效工资分配办法要充分发扬民主，广泛征求职工意见，由单位领导班子集体研究后，报主管部门批准，并在本单位公开。事业单位主要领导的绩效工资由主管部门确定，与所在单位工作人员的绩效工资水平保持合理关系。
(四)完善事业单位绩效考核。行业主管部门要结合本行业特点制定绩效考核指导意见，加强对事业单位内部考核的指导，引导事业单位不断提高社会公益服务水平。各事业单位要完善内部考核制度，把绩效考核与分配更好地结合起来，发挥绩效工资分配的激励导向作用。
(五)统筹考虑事业单位离退休人员待遇。在实施绩效工资的同时，对事业单位离退休人员发放补贴。其中：离休人员的补贴水平按中央纪委、中央组织部、监察部、财政部、人力资源社会部、审计署《关于解决离休人员待遇有关问题的通知》(中纪发[2008]40号)精神执行;退休人员的补贴标准由县级以上人民政府人力资源社会、财政部门确定。绩效工资不作为计发离退休费的基数。
(六)加强事业单位实施绩效工资经费。事业单位实施绩效工资所需经费，按单位类型不同，分别由财政和事业单位负担。其中：由财政负担的经费，按现行财政体制和单位隶属关系，分别由中央财政和地方财政负担;由事业单位负担的经费，其经费来源渠道和支出办法应符合国家有关规定。
(七)认真做好事业单位实施绩效工资工作。按照国务院的统一部署，事业单位绩效工资分三步实施：第一步在义务教育学校实施，第二步在公共卫生与基层医疗卫生事业单位实施，第三步在其他事业单位实施。要认真总结义务教育学校和公共卫生与基层医疗卫生事业单位实施绩效工资的经验，按照分类指导、分步实施、因地制宜、稳慎推进的原则，做好其他事业单位绩效工资的实施工作。要根据分类推进事业单位改革的要求，探索不同类型事业单位实行不同的绩效工资管理办法。各地区、各部门要根据实际情况，适时起步，分阶段推进，逐步到位，进度上不搞“一刀切”。要在国家确定的政策框架内，结合实际制定具体实施意见，探索行之有效的办法。要统筹兼顾，妥善处理实施过程中的问题，确保平稳顺利实施。规范公务员津贴补贴，要统筹考虑事业单位工作人员的工资待遇，与实施绩效工资工作结合起来。
