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outsourcing，od社招是什么？
OD全称Outsourcing Dispatcher，本质上来说是外包，与外包公司签约，并非华为的正式员工，没有股票，低级别的还可以，因为现在华为社招基本上只有低级别的名额，收入和华为正式员工也没有差别，后续绩效好的可以转入华为，向高级别发展，这样就可以持有华为的股票。
RPO服务是什么？
RPO属于人力资源外包（HRO）的一种方式，全称为招聘流程外包(Recruitment Process Outsourcing),是指企业将与招聘相关的需求外包给第三方RPO专业公司，由专业公司来管理企业内部整体招聘流程的一种业务形式。而RPO和我们常见的招聘外包最大不同在于：它提供的是可灵活性调节周期，在批量的前提下计划性合作，且全流程式的服务。但是，大家往往只注意了“批量”而忽视了“全流程式”服务以及 “灵活性”，“计划性”。
而善世服务外包也是有RPO服务，助力企业优化成本，提高招聘效率
解决方案一：优化成本
企业每年近17万元的招聘成本，如果使用RPO，招聘成本平均下降30%-50%。服务商会分析企业需求，制定招聘流程方案，最终按照招聘到岗人数付费，即按结果付费。有的服务商不会收取定金，也就是说在交付前，不会产生任何成本费用，企业可以放心尝试合作。
确定合作后，会提供招聘流程管理、渠道管理、帮助企业打造雇主品牌等一站式服务，对于招聘团队不成熟时，有的服务商还能提供专属RPO驻场服务，帮助做面试支持、offer谈判及招聘数据的分析。
对于到岗人员，会设定相应的质保期，大部分企业会选择5-30天，期间员工流失会有人员补充机制，不会收取额外费用。
解决方案二：高效招聘
很多企业没有建立自己的人才库，招聘渠道少，资源有限，最终挑选到合适的候选人更是难上加难。RPO服务商有丰富的招聘渠道及专业的招聘团队，能满足企业在短期内大量招人的需求。
善世服务外包有世界500强企业资深招聘经理领衔的RPO团队，拥有强大的人才资源库，承接过政府人才输送等项目、与全国100+所院校建立校企合作关系，还有其他平台资源，从多中选优，不仅能提高候选人的质量，而且能高效完成交付，根据企业需求，一个月内到岗。
在招聘圈子，有句话叫做：“Recruitment is not a HR issue，but a business issue.（招聘并不只是人力资源管理者的事情，而是经营层面的事情。）”。招聘不仅仅只交给HR，企业应该把它放到经营层面去考虑。我们能做的不仅是为企业引进合适的人才资源，更帮助企业建立高效率的人才梯队，促进HR战略角色提升。借助善世RPO的力量，让招聘助力企业发展！
outsourcing的优缺点？
速度快，但是质量不能直接把控，存在一定风险。
外包公司分类？
外包业务通常包括：
1.研发外包 研发外包是利用外部资源弥补自己开发能力的不足。
2.生产外包 生产外包是企业将自己的资源专注在新产品的开发、设计和销售上，企业不再拥有自己的生产厂房和设备，而将生产及生产过程的相关研究“外包”给其他的合同生产企业。
3.物流外包 物流外包是企业将物流活动“外包”给专业的物流公司来完成。
4.除核心业务外的完全业务外包 即非核心业务全部“外包”，本企业只从事具有竞争优势的核心业务。
5.全球范围业务外包 在世界经济范围内竞争，企业必须在全球范围内寻求业务外包。 外包业务（Outsourcing），也称资源外包、资源外置，它是指企业整合用其外部最优秀的专业化资源，从而达到降低成本、提高效率、充分发挥自身核心竞争力和增强企业对环境的迅速应变能力的一种管理模式。企业为了获得比单纯利用内部资源更多的竞争优势，将其非核心业务交由合作企业完成。
第三方外包公司是什么意思？
第三方公司外包公司，主要业务内容大致如有：
1、劳务外包和派遣；
2、代理招聘或猎头服务；
3、代理劳动关系管理，以及代理社保和公积金业务；
4、劳动人事档案管理；
5、培训业务与内外部课程体系；
6、人力资源趋势分析与薪酬报告；
7、其他人力资源相关的业务代理。需要注意的是：人力资源公司的经营范围中涉及人力资源招聘，劳务派遣、猎头派遣、劳务外包等人才中介服务的，需要到市人社局办理《人才中介服务许可证》或《劳务派遣许可证》，拿到前置审批手续后，才可办理工商营业执照。一般不涉及人才中介服务的，不需要提前办理资质。人力资源公司与劳务中介的根本区别在于，人力公司和劳动者之间形成劳动关系，而劳务中介主要是向用人企业和劳动者提供劳务信息服务，并收取一定的劳务中介费用。劳动者与劳务中介不签订劳动合同，不存在劳动关系，只存在一般的民事关系，其相互间的关系不受《劳动法》、《劳动合同法》及相关法律保护。劳务中介机构只承担民法上的法律责任，不会被要求替劳动者缴纳社会保险、支付工资。
