短期目标中期目标和长期目标 短期目标 长期目标 中期目标的定义

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1、短期目标通常是指时间在一至两年内的目标，是中期目标和长期目标的具体化、现实化和可操作化，是最清楚的目标。

2、短期目标的主要特征(1)目标具备可操作性；(2)明确规定具体的完成时间；(3)对现实目标有把握；(4)服从于中期目标；(5)目标可能是自己选择的，也可能是企业或上级安排的、被动接受的；(6)目标需要适应环境；(7)目标要切合实际。

3、 　长期目标是指五年以上的目标，它是指企业通过实施特定战略所期望的结果。

4、长期目标特征（1）适合性企业中的每一个长期目标应该是企业宗旨的具体体现，违背企业宗旨的目标往往只会损害企业自身的利益。

5、（2）可度量性企业在制定长期目标时，要尽可能明确具体地规定目标的内容及实现目标的时间进度。

6、（3）合意性即所制定的目标要适合企业管理人员的期望和偏好，使他们便于接受和完成。

7、（4）易懂性企业各层次的战略管理人员都必须清楚地理解他们所要实现的目标，必须了解评价目标效益的主要标准。

8、（5）激励性企业长期目标要有一定的挑战性，激励人们去完成。

9、（6）灵活性当经营环境出现意外的变化时，企业应能适时调整其目标。

10、中期目标是指在一定的目标体系中受长期目标所制约的子目标，是达成长期目标的一种中介目标。

11、主要特征(1)通常与长期目标保持一致；(2)是结合自己的志愿和企业的环境及要求来制定的目标；(3)用明确的语言来定量说明；(4)对目标实现的可能性做出评估；(5)有比较明确的时间，且可做适当的调整；(6)基本符合自己的价值观，充满信心，愿意公布于众。

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